钱教授课堂第1025课——企业营销

天才少年

华为集团发起“天才少年”项目，选择招聘标准非常严格，需要经历7轮流程，包括简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在“天才少年”培训过程中，采取四步：第一进一步沟通，了解他们的长处；第二“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创始从0到N的连接；第三鼓励他们主动发现问题、解决问题；第四提供很好的实验室氛围，鼓励自由思考和讨论。两年来，有17人入选“天才少年”，多数在25-30岁刚毕业的博士研究生，部分岗位已取得关键成果。