钱教授课堂第917课——微观经济

人才“三优势”

华为集团高度重视人才选拔，在选拔人才过程中提出“三优先”原则：一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者；二是优先在艰苦地区选拔干部；三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。这其中最突出的是余承东，从清华大学硕士毕业后，余承东就进了华为。他从一线工作做起，后面经历过很多坎坷和失败，并具有强大的自我批判能力，更重要的是对华为的文化高度认同。正因为如此，余承东后来被选拔为华为手机业务部的老大，为华为手机产业的发展做了杰出的贡献。